SANTE DES ORGANISATIONS

Accompagnement & Développement

pour la Santé des Organisations

 

Un Fonctionnement en Mode Projet

Toutes les approches et démarches présentées ci-dessous entrent dans la catégorie des projets complexes, porteurs d’espoirs et de santé pour les organisations. 

Un fonctionnement en mode projet avec la mise en place d’instances de concertation et de régulation, représentatives de l’ensemble des acteurs de l’entreprise est un préalable pour s’engager dans la santé des organisations. 

S’engager sereinement dans la Prévention des Risques Professionnels au Travail peut passer par une phase de diagnostic des Risques Psychosociaux ...

En savoir plus

S’emparer des questions de santé au travail dans une organisation nécessite parfois de monter en compétences sur cette question ...

En savoir plus

Initier des espaces de discussion sur le travail (EDDT) pour débattre des préoccupations collectives, favoriser la coopération et la cohésion d’équipe, et prendre des décisions concrètes s’avère utile et pertinent pour s’engager dans le cercle vertueux de la santé au travail ...

En savoir plus

Notre monde est VICA : Vulnérable, Incertain, Complexe, Ambigu. Il est donc nécessaire de favoriser l’agilité, la souplesse, la créativité et les collaborations dans les pratiques professionnelles ...

En savoir plus

Lorsque le travail et la coopération sont bloqués dans un collectif, il est utile de pouvoir profiter d’un regard extérieur pour remettre en mouvement et en santé le collectif de travail ...

En savoir plus

 

En savoir plus...

Nos experts en psychologie du travail sont à votre écoute & répondent à vos questions avant toutes études préalables.