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FORMATION

DÉVELOPPER LA QVT AVEC LES ESPACES DE DISCUSSION ET DE DECISION SUR LE TRAVAIL – EDDT®  

Formation aux espaces de discussion et de décision
sur le travail EDDT
®

 

2 J / 14  H

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CONTENU DE LA FORMATION

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OBJECTIF

  • Soutenir les liens entre la santé, qualité de vie au travail (QVT) et l’action managériale

  • Partager une lecture commune des RPS, de la QVT et du rôle de l’encadrement auprès des équipes

  • Développer un management par la discussion sur le travail avec les Espaces de Discussion et de Décision sur le Travail, EDDT®

salle de réunion

PROGRAMME


01

Démarrage de la formation 

  • Autodiagnostic individuel et et recueil des attentes  


02

Des Risques Psychosociaux (RPS) à la Qualité de vie du travail (QVT) 

  • Partager les représentations sur les RPS et intégrer le cadre réglementaire

  • Acquérir les grilles de lecture commune des situations de RPS : harcèlement, conflit grave, stress, épuisement professionne

  • Les limites des approches uniquement centrés sur les risques


03

Passer des RPS à la QVT : l’action managériale 

  • Qu’est-ce qu’être un manager d’une équipe en santé : pouvoir d’agir et autonomie, vitalité et soutien social entre pair

  • Quels sont les comportements managériaux favorisant la santé


04

Intégrer la conflictualité du travail dans son management 

  • Comprendre la difficulté de parler du travail : entre subjectivité et conflictualité

  • Construire un environnement capacitant pour favoriser le débat sain sur le travail : les Espace de Discussion et de Décision sur le Travail, EDDT®


05

Développer le management par la discussion avec les EDDT® 

  • Les enjeux d’un management par la discussion

  • Distinguer les EDDT® d’une réunion classique de travail

  • Expérimenter un EDDT®


06

Savoir animer un EDDT® 

  • Déterminer l’objet de discussion

  •  La posture spécifique de l’encadrant dans un EDDT®

  • L’écoute spécifique de l’encadrant pour animer une EDDT®

  • La décision sur le travail : un point crucial de l’EDDT®

  • Evaluation des compétences

  • Conseils sur les situations déposées

INFORMATIONS
COMPLÉMENTAIRES

MOYENS
PEDAGOGIQUES 

  • Exercices et mises en situation tirés de cas concrets apportés par le groupe

  • Apports conceptuels et supports vidéo

  • Mise en pratique et expérimentation d’un EDDT®

  • Remise du kit pédagogique EDDT®

MODALITES
D’EVALUATION 

  • La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d'application et des études de cas. 

  • Un questionnaire d'évaluation est remis à chaque participant au terme de la formation. 

Sculptures en rangées

PUBLIC CONCERNÉ
& PRÉ-REQUIS

  • DRH, RRH et Chef de projet RH 

  • Managers, chefs de projet 

  • Aucun prérequis 

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ACCESSIBILITÉ

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation

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DEMANDE D'INSCRIPTION

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Formation développer la QVT avec les EDDT

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