01

Démarrage de la formation 

• Autodiagnostic individuel et partage des situations 

02

Clarifier la notion de RPS
et en connaitre le cadre réglementaire 

• Que sont les RPS ? 

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• Quel est le lien avec les violences internes, les situations de harcèlements, le stress, le burnout ?

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• Le cadre réglementaire en France 

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• Les trois niveaux de prévention 

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• Mécanismes du stress et en particulier du stress chronique et/ou intense 

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• Rôle et responsabilités des acteurs : managers, DRH, service de santé au travail, HSE, IRP, assistante sociale, collaborateurs 

03

Identifier les leviers managériaux pour prévenir les RPS et développer la santé au travail 

• Le travail au coeur d’un système de tensions et de régulations

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• Les facteurs de RPS au sein des entreprises

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• Ce qui est sous le contrôle des managers

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• Soutenir la qualité des relations dans un contexte tendu

​

•  L’importance des feed-back positifs

04

Détecter les RPS dans son équipe
et savoir réagir 

• Détecter les RPS dans son équipe et savoir réagir

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• Anticiper les RPS d’une situation de travail

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• Détecter les signaux faibles

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• Les bonnes pratiques en situations tendues

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• Jusqu’où et comment écouter les problèmes du collaborateur : transformer la plainte en demande ou passer le relai ?

05

Clôture de la formation 

• Evaluation des compétences

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• Conseils sur les situations déposées 

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• Evaluation de la formation détaillée par les participants 

MOYENS
PEDAGOGIQUES 

• Explicitation par le groupe de situations professionnelles réelles

• Co-élaboration d’une grille de lecture

• Apports conceptuels et filmés de situation

• Mises en situation

• Supports de formation transmis par mail

MODALITES
D’EVALUATION 

• La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d'application et des études de cas. 

• Un questionnaire d'évaluation est remis à chaque participant au terme de la formation. 

PUBLIC CONCERNÉ
& PRÉ-REQUIS

• DRH, RRH 

• Managers, chefs de projet 

• Aucun prérequis 

ACCESSIBILITÉ

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation