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CONTENU DE LA FORMATION

OBJECTIF
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Clarifier la notion de RPS et connaître le cadre réglementaire
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Repérer les leviers managériaux pour agir
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Identifier les RPS dans son équipe
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Identifier les relais internes et externes

PROGRAMME
01
Démarrage de la formation
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Autodiagnostic individuel et partage des situations
02
Clarifier la notion de RPS
et en connaitre le cadre réglementaire
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Que sont les RPS ?
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Quel est le lien avec les violences internes, les situations de harcèlements, le stress, le burnout ?
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Le cadre réglementaire en France
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Les trois niveaux de prévention
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Mécanismes du stress et en particulier du stress chronique et/ou intense
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Rôle et responsabilités des acteurs : managers, DRH, service de santé au travail, HSE, IRP, assistante sociale, collaborateurs
03
Identifier les leviers managériaux pour prévenir les RPS et développer la santé au travail
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Le travail au coeur d’un système de tensions et de régulations
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Les facteurs de RPS au sein des entreprises
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Ce qui est sous le contrôle des managers
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Soutenir la qualité des relations dans un contexte tendu
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L’importance des feed-back positifs
04
Détecter les RPS dans son équipe
et savoir réagir
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Détecter les RPS dans son équipe et savoir réagir
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Anticiper les RPS d’une situation de travail
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Détecter les signaux faibles
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Les bonnes pratiques en situations tendues
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Jusqu’où et comment écouter les problèmes du collaborateur : transformer la plainte en demande ou passer le relai ?
05
Clôture de la formation
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Evaluation des compétences
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Conseils sur les situations déposées
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Evaluation de la formation détaillée par les participants
INFORMATIONS
COMPLÉMENTAIRES
MOYENS
PEDAGOGIQUES
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Explicitation par le groupe de situations professionnelles réelles
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Co-élaboration d’une grille de lecture
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Apports conceptuels et filmés de situation
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Mises en situation
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Supports de formation transmis par mail
MODALITES
D’EVALUATION
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La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d'application et des études de cas.
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Un questionnaire d'évaluation est remis à chaque participant au terme de la formation.

PUBLIC CONCERNÉ
& PRÉ-REQUIS
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DRH, RRH
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Managers, chefs de projet
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Aucun prérequis

ACCESSIBILITÉ
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation

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Formation Sensibilisation aux RPS
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