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FORMATION

SENSIBILISATION
À LA PREVENTION DES RPS 


Formation à la sensibilisation et à la prévention
des risques psychosociaux (RPS)

 

1 J / 7 H

Nous consulter

CONTENU DE LA FORMATION

SBWconseil-formation-risque-psychosociau

OBJECTIF

  • Clarifier la notion de RPS et connaître le cadre réglementaire

  • Repérer les leviers managériaux pour agir 

  • Identifier les RPS dans son équipe

  • Identifier les relais internes et externes 

Penser l'homme sur canapé

PROGRAMME


01

Démarrage de la formation 

  • Autodiagnostic individuel et partage des situations 


02

Clarifier la notion de RPS
et en connaitre le cadre réglementaire 

  • Que sont les RPS ? 

  • Quel est le lien avec les violences internes, les situations de harcèlements, le stress, le burnout ?

  • Le cadre réglementaire en France 

  • Les trois niveaux de prévention 

  • Mécanismes du stress et en particulier du stress chronique et/ou intense 

  • Rôle et responsabilités des acteurs : managers, DRH, service de santé au travail, HSE, IRP, assistante sociale, collaborateurs 


03

Identifier les leviers managériaux pour prévenir les RPS et développer la santé au travail 

  • Le travail au coeur d’un système de tensions et de régulations

  • Les facteurs de RPS au sein des entreprises

  • Ce qui est sous le contrôle des managers

  • Soutenir la qualité des relations dans un contexte tendu

  •  L’importance des feed-back positifs


04

Détecter les RPS dans son équipe
et savoir réagir 

  • Détecter les RPS dans son équipe et savoir réagir

  • Anticiper les RPS d’une situation de travail

  • Détecter les signaux faibles

  • Les bonnes pratiques en situations tendues

  • Jusqu’où et comment écouter les problèmes du collaborateur : transformer la plainte en demande ou passer le relai ?


05

Clôture de la formation 

  • Evaluation des compétences

  • Conseils sur les situations déposées 

  • Evaluation de la formation détaillée par les participants 

INFORMATIONS
COMPLÉMENTAIRES

MOYENS
PEDAGOGIQUES 

  • Explicitation par le groupe de situations professionnelles réelles

  • Co-élaboration d’une grille de lecture

  • Apports conceptuels et filmés de situation

  • Mises en situation

  • Supports de formation transmis par mail

MODALITES
D’EVALUATION 

  • La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d'application et des études de cas. 

  • Un questionnaire d'évaluation est remis à chaque participant au terme de la formation. 

Sculptures en rangées

PUBLIC CONCERNÉ
& PRÉ-REQUIS

  • DRH, RRH 

  • Managers, chefs de projet 

  • Aucun prérequis 

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ACCESSIBILITÉ

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation

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DEMANDE D'INSCRIPTION

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Formation Sensibilisation aux RPS

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