L’évaluation du leadership : du Dirigeant, du Manager et du Cadre (Construction Team Building)

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L’évaluation du potentiel du leadership vise à fournir aux dirigeants, managers, et cadres une opinion externe sur leurs compétences et leur style de leadership.  

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L’évaluation du leadership permet d’améliorer les décisions de recrutement ou de mobilité sur des postes clés et ainsi éclairer les choix des décisionnaires (RH/Direction Générale). L’évaluation du leadership peut s’intégrer dans une démarche de coaching individuel.

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Démarche de conseil en évaluation du leadership et Team Building

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Nous utilisons des entretiens approfondis avec le commanditaire de l’action et la personne afin de cadrer le dispositif favorisant la santé au travail. Nous utilisons des outils d’évaluation de la personnalité (SOSIE). Les résultats aux tests sont toujours communiqués et discutés avec le participant et présentés à l’organisation dans le cadre d’une démarche de conseil en évaluation.