Et si je me formais pour acquérir la pratique des EDDT® ?
- Sophie Barbeau-Weis
- 10 sept.
- 2 min de lecture
Notre prochaine session de formation aux EDDT® en Novembre 2025
S'il suffisait d'apprendre à - vraiment - discuter du travail ?
Discuter et débattre sainement du travail, c'est se permettre d'envisager d'autres potentialités, de mettre en place de nouvelles pratiques , d'élaborer des stratégies aux situations préoccupantes, de construire une coopération viable avec son équipe et ainsi de développer sa santé, son collectif et son organisation du travail.
Pour que cela soit possible, la qualité de la communication entre pairs, avec sa hiérarchie et au sein de l’entreprise est cruciale. Mais cela ne va pas toujours de soi, notamment dans les situations de tensions relationnelles qui peuvent laisser une place importante à l’expression émotionnelle, au détriment d’un débat constructif et porteur de santé. Il est alors parfois utile et nécessaire d’apprendre ou de réapprendre collectivement à parler du travail.
Les EDDT® instaurent et soutiennent la santé au travail et la performance globale par une qualité du dialogue centré sur le travail. Ils représentent de véritables lieux de régulation du travail entre professionnels concernés par une même préoccupation concrète et réelle dans l'activité. La qualité de ces espaces favorise le développement de l'intelligence collective, de la coopération et du pouvoir d'agir.
Comment les EDDT® facilitent le passage à l'action ?
Le passage à l'action, la transformation organisationnelle du travail, reste souvent la phase la plus difficile à mettre en place au sein des entreprises, par manque de consensus, de temps ou encore d'outils...
Par une méthode participative et pratique, les EDDT® aboutissent à des prises de décisions et des actions concrètes qui favorisent le passage à l'action.
Ils facilitent le déploiement d'une prévention primaire des RPS, la promotion de la QVCT et ainsi favorisent le sentiment de reconnaissance des collaborateurs, leur engagement et leur performance.
Formez-vous :
DRH, managers, psychologues du travail, consultants et intervenants en santé au travail...
✔️ Développez vos vos marges de manœuvres concernant les sujets de santé au travail.
✔️ Développez vos compétences sur le processus de discussion et de décision centré sur le travail.
20 - 21 Novembre 2025 : cliquez ici pour vous inscrire
Au plaisir de vous compter prochainement dans notre communauté des EDDT®.
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