CONSEIL RH QVCT
Lyon Rhone Aples
Cabinet de Conseil RH QVT QVCT Lyon Rhone Aples
Cabinet de conseil RH expert en QVT QVCT à Lyon en Rhône Alpes
SBW Conseil spécialiste en conseils RH Ressources Humaines à Lyon en Rhône Alpes s’appuie sur les dernières recherches scientifiques en santé au travail, psychologie du travail et des organisations et management des ressources humaines pour coconstruire avec le client les processus d’interventions pertinents, spécifiques, efficaces et mesurables sur les thèmes de la QVT / QVCT Qualité de vie & Condition de vie au Travail à Lyon en Rhône Alpes.
Cabinet de conseil RH Ressources Humaines & expert en QVT QVCT Qualité de vie et Conditions de Travail à Lyon en Rhône Alpes
Conseil RH en Ressources Humaine à Lyon et en Rhône Alpes, Une vision dynamique du travail : travailler, c’est choisir entre plusieurs manières de faire. On travaille toujours pour quelqu’un et avec quelqu’un. Donc le travail c’est du faire et du faire ensemble ! (Annie Debard)
Conseil en QVT QVCT à Lyon et en Rhône Alpes, Une vision collective de la santé au travail : la santé au travail se construit collectivement par la mise en discussion des règles de métiers.
Conseil en Management à Lyon et en Rhône Alpes, Une attention spécifique portée au rôle managérial : savoir débattre avec son équipe, soutenir humainement, décider et orienter le travail est essentiel et peut nécessiter un temps d’apprentissage.
Conseil en Qualité de vie & condition de travail à Lyon et en Rhône Alpes, Une approche positive des changements en entreprise : sans nier les contraintes qui pèsent sur l’activité, identifier ce qui fonctionne bien, repérer les ressources collectives permettant de faire face aux situations, contribue à améliorer la Qualité de Vie au Travail.
Conseil RH managériale à Lyon et en Rhône Alpes, Une approche centrée solutions : élargir son regard pour observer tout le paysage des possibilités, permet d’initier le mouvement vers le pas d’après.
Conseil sur l'innovation des relations à Lyon et en Rhône Alpes, Une approche créative et innovante : accepter ce qui est immuable, ce qui est inconfortable, ce n’est pas renoncer. Agir différemment permet de s’engager dans un chemin nouveau, porteur de sens pour l’ensemble de l’organisation vers la performance globale.