ORGANISME DE FORMATION
POUR LA SANTE AU TRAVAIL
Organisme de formation financement OPCO
SBW Conseil est un organisme de formation enregistrée auprès du Préfet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et répond aux critères de qualités pour le référencement auprès des financeurs : OPCO
Règlement Intérieur SBW Conseil
Accès au catalogue des formations
Habilitation Prévention des Risques Professionnels IPRP
SBW Conseil bénéficie de l’habilitation en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, IPRP, dans le domaine des Risques Psychosociaux de Sophie Barbeau-Weis, depuis 2011. La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi Rhône-Alpes, assure la délivrance de cette habilitation.
Diagnostic RPS / QVT WOCCQ©
WOCCQ© (WOrking Conditions and Control Questionnaire) est une méthode de diagnostic quantitatif et collectif des risques psychosociaux liés au travail. Possibilité de réaliser les enquêtes en ligne.
Accompagnement au changement : Apréciative INQUIRY
APPRÉCIATIVE INQUIRY est une méthode de l’accompagnement au changement qui vise la cohésion d’équipe par la définition d’un projet positif qui s’appuie sur les forces, les atouts des professionnels et de l’organisation.
Équipe & Accompagnement managérial :
CODEVELOPPEMENT Professionnel
est une approche Canadienne (A. Payette) qui réunit un groupe de professionnel qui partage des problématiques et qui vont apprendre ensemble à cultiver une « intelligence collective » grâce à un processus en six étapes structurant la parole, l’écoute, la réflexion et incite à l’action concrète sur le terrain.
Coaching individuel ou collectif & Evaluation : SOSIE
SOSIE est un test de personnalité et des valeurs qui répond aux critères scientifiques de la psychométrie appliquée aux talents et aux ressources humaines
Accompagnement & développement individuel ou d’équipe : GOLDEN
GOLDEN est un outil d’accompagnement et de développement individuel ou d’équipe qui prend appui sur la solidité des approches des types psychologiques et la dynamique des fonctions, intitulé également MBTI (Myers Brigts Type Indicators). Le Golden apporte une lecture des stratégies individuelles pour faire face aux situations stressantes.
Approche Centrée Solution (ACS)
Approche Centrée Solution (ACS) est une démarche d’accompagnement au changement qui s’éloigne du problème pour observer le champ des solutions présentes dans les différents contextes. Cette approche systémique permet une dynamique de changement individuelle et collective.
Approche de l’Acceptation & de l’Engagement (ACT)
Approche de l’Acceptation et de l’Engagement (ACT) : est une méthode d’accompagnement individuel et managérial qui permet d’accroître la flexibilité psychologique et l’engagement dans l’action. Cette approche favorise l’adaptation aux environnements VICA (Vulnérable, Incertain, Complexe et Ambigu)