ORGANISME DE FORMATION

POUR LA SANTE AU TRAVAIL

Organisme de formation financement OPCA / OPCO 

SBW Conseil est un organisme de formation enregistrée auprès du Préfet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et répond aux critères de qualités pour le référencement auprès des financeurs : OPCA / OPCO

Règlement Intérieur SBW Conseil

Accès au catalogue des formations

Habilitation Prévention des Risques Professionnels IPRP 

SBW Conseil bénéficie de l’habilitation en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, IPRP, dans le domaine des Risques Psychosociaux de Sophie Barbeau-Weis, depuis 2011. La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi Rhône-Alpes, assure la délivrance de cette habilitation. 

Diagnostic RPS / QVT WOCCQ©

WOCCQ© (WOrking Conditions and Control Questionnaire) est une méthode de diagnostic quantitatif et collectif des risques psychosociaux liés au travail. Possibilité de réaliser les enquêtes en ligne.

En savoir plus sur le WOCCQ

Accompagnement au changement : Apréciative INQUIRY  

APPRÉCIATIVE INQUIRY est une méthode de l’accompagnement au changement qui vise la cohésion d’équipe par la définition d’un projet positif qui s’appuie sur les forces, les atouts des professionnels et de l’organisation.

En savoir plus sur l'Appréciative INQUIRY

Équipe & Accompagnement managérial :

CODEVELOPPEMENT Professionnel 

est une approche Canadienne (A. Payette) qui réunit un groupe de professionnel qui partage des problématiques et qui vont apprendre ensemble à cultiver une « intelligence collective » grâce à un processus en six étapes structurant la parole, l’écoute, la réflexion et incite à l’action concrète sur le terrain.

En savoir plus sur le CoDeveveloppement Professionnel

Coaching individuel ou collectif & Evaluation : SOSIE

SOSIE est un test de personnalité et des valeurs qui répond aux critères scientifiques de la psychométrie appliquée aux talents et aux ressources humaines

En savoir plus sur le test SOSIE

Accompagnement & développement individuel ou d’équipe : GOLDEN 

GOLDEN est un outil d’accompagnement et de développement individuel ou d’équipe qui prend appui sur la solidité des approches des types psychologiques et la dynamique des fonctions, intitulé également MBTI (Myers Brigts Type Indicators). Le Golden apporte une lecture des stratégies individuelles pour faire face aux situations stressantes.

En savoir plus sur l'accompagnement GOLDEN

Approche Centrée Solution (ACS)

Approche Centrée Solution (ACS) est une démarche d’accompagnement au changement qui s’éloigne du problème pour observer le champ des solutions présentes dans les différents contextes. Cette approche systémique permet une dynamique de changement individuelle et collective. 

En savoir plus sur l'Approche Centrée Solution (ACS)

Approche de l’Acceptation & de l’Engagement (ACT) 

Approche de l’Acceptation et de l’Engagement (ACT) : est une méthode d’accompagnement individuel et managérial qui permet d’accroître la flexibilité psychologique et l’engagement dans l’action. Cette approche favorise l’adaptation aux environnements VICA (Vulnérable, Incertain, Complexe et Ambigu)

En savoir plus sur l'approche ACT